hr是什么（hr是什么职业）

简介：

HR是指人力资源（Human Resources），又称为人事管理部门。它是现代企业组织中不可或缺的部门之一，主要负责企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作。

一、HR的职能作用

1. 人力资源规划

HR负责制定招聘计划和流动人员的规划，确保人力资源的需求与企业发展战略相适应。

2. 招聘与培训

HR招聘创造价值的人才并对其进行培训，使其快速适应公司文化和工作要求，提高员工的综合素质。

3. 绩效管理

HR负责建立绩效管理制度，通过定期考核和奖励机制，激励员工充分发挥自己的特长和能力。

4. 员工关系管理

HR负责处理公司内部涉及员工关系的各种问题，如加班、请假、调薪等，维护员工的权益。

二、HR的发展历程

在过去的几十年里，HR从最初的人事管理部门逐渐向"人力资源"的概念转化。HR管理也从单一的人力资源管理、薪资管理向人才管理、人力资本管理等方面拓展，为企业在市场竞争中提供更多的战略和管理支持。

今天，HR已成为企业战略合作和价值创造的核心部门，为企业的稳定发展创造更多价值。

三、“新HR”模式的兴起

近年来，随着互联网的发展和全球化竞争的加剧，HR的面临着新的机遇和挑战。越来越多的企业开始采用“新HR”模式，如人才云、智能化招聘等，为企业的发展提供了更多的便利和支持。

“新HR”模式在提高人才储备、精准招聘、员工培训、绩效管理等方面也实现了数字化和智能化的升级，使得HR的工作更加高效、规范和专业。

总之，HR在公司发展中扮演着越来越重要的角色。未来，随着科技发展和社会变革，HR将不断创新，为企业营造更加良好的工作环境和企业文化，促进员工的成长和发展，进而带动企业的持续壮大。