富士康员工为什么跳楼（富士康为什么这么多人跳）

简介：

富士康是一家电子制造商，也是全球最大的电子合同制造商之一。然而，多年来，该工厂内发生了大量的员工自杀事件。这些不幸的事件引起了公众对该公司的关注和质疑。那么，富士康员工为什么会选择跳楼呢？

多级标题：

一、过劳、压力和工作环境导致员工压力大

二、富士康管理模式下的职业总是不稳定

三、为了维护公司和员工的角色，富士康没有采取有效的防范措施

内容详细说明：

一、过劳、压力和工作环境导致员工压力大

富士康的员工需要在工厂内工作12个小时以上的长时间工作，每天只有两个休息日。此外，员工要忍受高强度的工作压力和低工资，以及拥挤的工作环境和住宿条件。

据报道，由于连续工作时间过长，员工经常要在工作间隙内进行睡眠，这导致了身体和心理方面的压力。因此，一些员工因长期过劳和缺乏休息而选择流泪跳楼，或采取其他自杀方式。

二、富士康管理模式下的职业总是不稳定

富士康对员工的管理方式也是相当严格的。个别员工存在犯错的可能性比较大，只需一次失误，即可被开除。而且，富士康的员工主要由工讯契约工组成，这意味着他们缺乏稳定的职业保障。

如果员工与管理层产生冲突，后者甚至可以将员工开除。当员工必须在生活与工作之间做出选择的时候，他们感到绝望和无力。

三、为了维护公司和员工的角色，富士康没有采取有效的防范措施

当员工首次跳楼自杀时，富士康没有采取必要的防范措施。相反，公司仅工厂内增加了安全网的设置。这样，建筑物的高度和垂直方向的距离都得到了一定的增加。

然而，这并不是彻底解决问题的方法。由于员工面临的压力没有得到根本缓解，员工们毕竟无法摆脱挣扎。

总之，富士康员工跳楼现象的背后隐藏着各种问题。解决这些问题的对策应该从管理层开始，采取必要的措施，为员工创造更好的工作环境和职业保障。