工龄怎么算（退休工龄怎么算）

简介：工龄是指一个员工与公司签订劳动合同开始至离职时间的总计工作时间。工龄对员工的职业发展和福利待遇有着重要的意义。

一、入职日和离职日的计算

员工的工龄计算从正式入职那一天算起，离职的最后一天不计入工龄。例如，张三在2010年1月1日入职，2020年12月31日离职，他的工龄为11年。

二、转正时间的计算

员工的转正时间是指开始享有公司规定的福利待遇和权益的时间，大多数公司规定为试用期满后。例如，张三于2010年1月入职，试用期为3个月，在4月份转正，那么他的转正时间为2010年4月。

三、长期休假的计算

长期休假期间，员工可以享受公司规定的一些福利待遇和权益，但长期休假的时间不计入工龄。例如，张三在2018年10月开始休产假，为期6个月，在此期间不计入工龄，直到他重新回归工作岗位，才继续计算工龄。

四、合同续签的计算

员工与公司续签劳动合同，工龄是继续累加的。例如，张三在2014年1月1日入职，2018年1月到期时与公司续签2年合同，那么他的工龄是从2014年1月算起，至2020年12月计算的。

综上所述，员工的工龄计算涉及到多个方面，包括入职日和离职日的计算、转正时间的计算、长期休假的计算和合同续签的计算。员工应该了解公司的有关规定，确保工龄的准确计算，以获得相应的职业发展和福利待遇。