5险1金是什么（5险一金指什么）

5险1金是指中国大陆职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金，也是职工的基本保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

一、养老保险

养老保险是指雇员在退休年龄到达时，通过符合条件的手续，从养老金账户中提取退休金的制度。这个制度旨在保障职工的退休生活。根据规定，雇员需要每个月缴纳养老保险费用，公司也会根据雇员缴纳的金额进行相应比例的缴纳。

二、医疗保险

医疗保险是指为职工提供医疗费用报销的制度。根据规定，雇员每个月缴纳医疗保险费用，公司也会进行相应比例的缴纳。当职工需要看病时，可以凭医疗保险卡在指定医疗机构进行报销。

三、失业保险

失业保险是指在职工失去工作后，可以领取一定时期内的失业救济金的制度。职工每个月需要缴纳一定比例的失业保险费用，公司也会进行相应比例的缴纳。当职工失业后，可以向社会保险机构申请领取失业救济金。

四、工伤保险

工伤保险是指职工在工作中因工作原因导致身体损伤或生命危险时，可以获得相应的医疗费用和伤残补助金的制度。雇员需要缴纳一定比例的工伤保险费用，公司也会进行相应比例的缴纳。当职工发生工伤时，可以向工伤保险基金申请获得相应的赔偿。

五、生育保险

生育保险是指为职工提供生育津贴和产前、产后护理费用报销的制度。雇员需要每个月缴纳一定比例的生育保险费用，公司也会进行相应比例的缴纳。当职工怀孕分娩时，可以向社会保险机构申请领取生育津贴和报销相关费用。

六、住房公积金

住房公积金是指为职工提供购房、租房和还贷的公共基金。雇员每个月需要缴纳一定比例的住房公积金，公司也会进行相应比例的缴纳。职工可以在合法购房、租房或还贷时，通过住房公积金提取相关资金的额度和条件。

综上所述，5险1金是中国大陆职工的基本保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。通过参加这些保险制度，可以在职工遇到退休、医疗、失业、工伤和生育等情况时，获得相应的保障和救助，提高员工的生活质量和安全感。