简介： 年会是企业每年一度的盛会，旨在总结过去一年的工作成果，鼓舞员工士气，提升团队凝聚力。针对15人规模的年会策划，可以选取一系列适合小团队的活动，以全面展现企业文化和员工风采。一、主题确定 为了增强活动的整体性和吸引力，需要确定一个主题。可以根据公司的经营理念、发展目标或行业特点来选择。例如，“团结拼搏，共创辉煌”，或者“创新进取，迈向未来”。二、活动内容 1. 年终总结：CEO或部门负责人发表年终总结，回顾过去一年的工作成果和困难。同时表达对员工的感谢和鼓励。2. 表彰优秀： - 最佳员工奖：评选出在过去一年内表现出色的员工，给予奖励和荣誉称号。 - 团队合作奖：表彰在团队合作中表现杰出的员工团队，激励团队意识。3. 互动游戏：选择一些适合小团队参与的互动游戏，既能增加员工之间的互动和合作，又能提供娱乐和放松的氛围。例如：激情舞动、智力挑战等。4. 文艺演出：以员工为主体，表演音乐、舞蹈、诗歌朗诵等表演，展现员工的才艺和个人特长。5. 年会抽奖：准备一些奖品，举行年会抽奖环节，增加员工的期待和参与度。三、场地布置 根据年会主题进行场地布置，营造浓厚的节日氛围。可以利用聚光灯、音乐、灯光效果等，设计一个独特的舞台。四、饮食安排 提供丰富的饮食菜单，考虑到员工的口味和健康需求。可以设置自助餐或提供服务员服务，确保员工餐饮享受。五、纪念品发放 为每位员工准备一份精美的纪念品，作为对他们一年辛勤工作的肯定和激励。六、活动流程 合理安排活动流程，确保各环节的顺畅进行。可以提前准备一个活动节目单，让员工对整个活动流程有所了解。七、会后反馈 年会结束后，可以要求员工填写一个反馈表，收集他们对年会策划的意见和建议，为下一次年会的筹备提供参考。总结： 15人的年会需要以小团队为基础，注重展现企业文化和员工风采。通过丰富多样的活动内容、精心布置的场地和充分的互动性，可以为员工带来愉悦的参与体验，同时激发他们的团队合作激情和归属感。同时，对于年会策划的每个环节都要充分考虑员工的需求和意见，以达到预期的效果

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