## 按劳分配包括哪些收入？### 一、 引言"按劳分配"是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则，指的是劳动者根据劳动数量和质量获得相应报酬的一种分配方式。它体现了劳动者对自身劳动成果的支配权，鼓励劳动者提高劳动积极性和创造性，促进社会生产力的发展。### 二、 按劳分配的实现形式按劳分配在现实生活中主要通过以下几种形式实现：1.

计时工资制：

以劳动者实际工作时间计算劳动报酬的一种分配方式，适用于难以量化工作成果的岗位，例如服务员、保安等。

优点：操作简单，易于管理。

缺点：难以体现劳动者的工作效率和质量差异。2.

计件工资制：

以劳动者实际完成的合格产品数量计算劳动报酬的一种分配方式，适用于易于量化工作成果的岗位，例如流水线工人、快递员等。

优点：直接体现劳动者的工作效率，激励劳动者提高工作效率。

缺点：可能导致劳动者忽视产品质量，不利于产品的精益求精。3.

提成工资制：

以劳动者促成的交易额或利润的一定比例作为劳动报酬的一种分配方式，适用于销售人员、保险经纪人等。

优点：能够有效激发劳动者的积极性和创造性，促进企业经营目标的实现。

缺点：收入波动较大，劳动者缺乏安全感。4.

奖金：

根据劳动者超额完成任务或取得优秀业绩而给予的额外报酬。

优点：鼓励劳动者提高工作效率和质量，激发劳动者的工作热情。

缺点：需要制定科学合理的考核标准，避免出现分配不公的现象。5.

津贴和补贴：

为了补偿劳动者在特殊工作环境、条件下的额外劳动消耗或特殊需要而支付的额外报酬，例如高温津贴、夜班补贴等。### 三、 按劳分配的范围需要注意的是，并非所有收入都属于按劳分配的范畴。一般来说，以下收入

不属于

按劳分配：1.

资本收入：

通过投资获得的收益，例如利息、股息、租金等。 2.

财产性收入：

通过拥有财产而获得的收益，例如房产出租收入、专利许可费等。 3.

社会福利性收入：

由国家或社会提供的保障性收入，例如养老金、失业保险金等。### 四、 总结按劳分配是社会主义市场经济条件下个人消费品分配的基本原则，它有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进社会生产力的发展。但同时也需要不断完善相关制度，避免出现分配不公的现象，真正实现“多劳多得，少劳少得”。

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