江苏育儿假（江苏育儿假规定）

江苏育儿假

简介

江苏省为促进人口长期均衡发展，保障适龄妇女生育权益，出台了《江苏省人口与计划生育条例》，其中规定了育儿假相关事项。育儿假是指女性生育后，由用人单位给予的，除国家规定的产假、哺乳假之外的假期。

育儿假类型

江苏省的育儿假分为两种类型：

产假后育儿假：

指女性产假结束后至子女满3周岁期间，每年享受10天育儿假。

哺乳假延长育儿假：

指女性哺乳期延长至子女满3周岁期间，每月享受2天育儿假。

受益人群

产假后育儿假：

江苏省户籍或常住且生育子女的女性，包括已婚、未婚、再婚等。

哺乳假延长育儿假：

符合产假后育儿假受益条件且选择哺乳期延长的女性。

享受条件

产假后育儿假：

女性生育后至子女满3周岁前。

哺乳假延长育儿假：

女性哺乳期延长至子女满3周岁前，需要提供相关的证明材料，如医院或社区卫生服务中心的证明。

假期安排

育儿假可以一次性申请使用，也可以分次使用。

用人单位应当根据女职工的申请，合理安排育儿假的休假时间。

工资待遇

产假后育儿假期间，工资待遇按国家有关规定执行。

哺乳假延长育儿假期间，每月享受2天育儿假的工资待遇。

其他规定

用人单位不得因女职工享受育儿假而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。

女职工享受育儿假期间，用人单位应当为其保留工作岗位。

符合条件的职工享受育儿假期间，可以享受相关的社会保险补贴。