陕西育儿假

简介

陕西省是中华人民共和国西北部的一个省份。为支持家庭和促进儿童健康发展，陕西省实施了育儿假政策，为新父母提供带薪假期。

育儿假政策

陕西省的育儿假政策主要包括以下内容：

产假

女性职工在生育后享受 128 天的产假，其中产前假 15 天，产后假 113 天。

剖腹产的女性职工，产假增加至 148 天，其中产前假 15 天，产后假 133 天。

多胞胎生育的女性职工，每多生育一个婴儿，产假增加 30 天。

陪产假

男性职工在妻子分娩时，享受 15 天的陪产假。

哺乳假

女性职工在产假结束后，享受 1 年的哺乳假。

哺乳假期间，职工每天有 1 小时哺乳时间，该时间计入工作时间并领取工资。

其他规定

育儿假期间，职工享受原工资待遇。

育儿假期间，职工不得被解雇或辞退。

职工在育儿假期间的社会保险缴费由所在单位承担。

申请程序

符合条件的职工需向所在单位提交以下材料申请育儿假：

出生证或计划生育证明

结婚证

户口簿

职工本人身份证

政策意义

陕西省的育儿假政策具有以下意义：

保障新父母照顾婴儿和休养身体的时间

促进儿童早期健康发展

平衡工作与家庭责任

支持女性就业

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