打扫卫生人员用工协议

简介

打扫卫生人员用工协议是一份法律文件，规定了雇主和打扫卫生人员之间的权利和义务。协议应载明雇佣条款和条件，包括工资、工作时间和福利。

I. 定义

雇主：

指聘用打扫卫生人员的公司或个人。

打扫卫生人员：

指负责打扫和维护雇主场所清洁的个人。

工作时间：

指打扫卫生人员根据本协议工作的计划时间。

工资：

指雇主支付给打扫卫生人员的报酬。

福利：

指雇主提供的额外福利，例如医疗保险和带薪休假。

II. 雇佣条款

工作职责：

规定打扫卫生人员负责执行的具体清洁任务，例如吸尘、拖地和擦拭表面。

工作时间：

规定打扫卫生人员的工作时间，包括开始时间、结束时间和任何休息时间。

工资：

规定打扫卫生人员的工资率，包括加班费和假日津贴（如有）。

福利：

规定雇主提供的任何福利，包括医疗保险、带薪休假和退休计划（如有）。

III. 员工义务

遵守工作时间：

打扫卫生人员必须遵守规定的工作时间，并按时上下班。

遵守指示：

打扫卫生人员必须遵守雇主和主管的合理指示。

保持清洁：

打扫卫生人员必须保持工作场所干净卫生。

保护财产：

打扫卫生人员必须谨慎对待雇主的财产，防止损坏或丢失。

保密：

打扫卫生人员必须对雇主提供的任何机密信息保密。

IV. 雇主义务

提供工资和福利：

雇主必须按照协议支付打扫卫生人员工资和福利。

提供安全的工作环境：

雇主必须提供安全的工作环境，包括适当的清洁设备和保护装备。

指导和监督：

雇主必须提供必要的指导和监督，以确保打扫卫生人员履行职责。

尊重和礼貌：

雇主必须以尊重和礼貌的方式对待打扫卫生人员。

V. 协议终止

雇主终止：

雇主可以因任何合法原因终止协议，包括但不限于工作表现不佳、违反协议条款或业务需求发生变化。

员工终止：

打扫卫生人员可以根据协议条款或法律规定的情况终止协议。

离职通知：

在终止协议之前，一方必须向另一方提供合理的离职通知。

VI. 争端解决

协商：

任何争端应首先通过协商解决。

调解：

如果协商无法解决争端，各方可以寻求调解。

仲裁：

如果协商和调解均无法解决争端，各方可以根据适用法律和协议的条款寻求仲裁。本协议构成双方之间有关打扫卫生人员雇佣的完整协议。本协议取代并取消双方之间的所有先前协议。

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