## 猎头合同### 简介猎头合同是企业与猎头公司之间就

人才寻访服务

达成一致后签订的协议。这份合同明确了双方的权利义务，是保障双方利益的重要文件。企业在与猎头公司合作之前，务必仔细阅读并理解合同条款，以避免潜在的纠纷。### 主要内容一份标准的猎头合同通常包含以下内容:

一、 定义和解释

定义:

对合同中使用的专业术语进行明确解释，例如“候选人”、“推荐”、“成功推荐” 等。

服务范围:

明确猎头公司需要提供的具体服务内容，例如职位分析、人才寻访、候选人评估、面试安排、背景调查等。

二、 双方的权利和义务

甲方的权利和义务:

权利:

要求猎头公司提供符合职位要求的候选人；

获取候选人的详细信息；

对猎头公司的服务进行监督和评估。

义务:

及时提供职位信息和招聘要求；

配合猎头公司进行候选人面试和评估；

按照合同约定支付服务费用。

乙方的权利和义务:

权利:

按照合同约定收取服务费用；

要求甲方提供必要的工作支持。

义务:

尽职尽责地完成人才寻访服务；

对候选人信息进行保密；

及时向甲方汇报工作进度。

三、 服务费用及支付方式

服务费用:

明确猎头服务的收费标准，例如按照年薪百分比、固定费用或者其他方式计算。

付款方式:

规定费用的支付方式、时间和节点，例如预付、分期支付、尾款支付等。

退款条款:

明确在特定情况下，例如猎头公司未能推荐合适的候选人，甲方是否有权要求退款。

四、 保密条款

保密内容:

规定双方需要对哪些信息进行保密，例如职位信息、候选人信息、商业秘密等。

保密期限:

明确保密义务的有效期限，例如合同期内、合同终止后一定期限内等。

违约责任:

规定违反保密条款的责任和赔偿方式。

五、 违约责任

违约情形:

列举构成违约的行为，例如未按时支付服务费用、泄露保密信息、单方面终止合同等。

违约责任:

明确违约方需要承担的责任和赔偿方式。

六、 争议解决

协商解决:

规定双方应首先通过友好协商解决争议。

仲裁或诉讼:

如果协商不成，可以选择仲裁或诉讼的方式解决争议。

七、 其他

合同期限:

规定合同的有效期限。

合同生效:

明确合同生效的条件。

附件:

合同附件可以包含职位说明书、服务方案等文件。### 注意事项

选择合适的猎头公司:

选择信誉良好、专业水平高的猎头公司。

明确职位需求:

向猎头公司提供清晰、详细的职位信息和招聘要求。

仔细阅读合同条款:

在签署合同之前，仔细阅读并理解每一条款，特别是关于服务费用、退款条款、违约责任等内容。

保留好相关证据:

保留好与猎头公司沟通的记录、付款凭证等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。总而言之，猎头合同是企业与猎头公司合作的重要保障，企业需要认真对待，才能最大程度地降低合作风险，实现双方共赢。

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